Утвержден новый порядок исполнения работодателем обязанности, связанной с противодействием коррупции при приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих

В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» на работодателя при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы возложена обязанность в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

До 31 января 2015 года такой порядок регламентируется постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 № 700, которым определяется процедура сообщения при указанных условиях работодателем о заключении трудового договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту его службы.

С 31 января т.г. вступают в силу Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29, которыми в соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» определен не только порядок сообщения работодателем о заключении с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, трудового договора, но и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Как и ранее, Правилами предусмотрено, что сообщение оформляется в письменной форме на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор.

Данное сообщение направляется представителю нанимателя гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29, предусмотрены сведения, которые должны содержаться в таком сообщении.

При этом, перечень отражаемых в сообщении сведений дифференцирован в зависимости от заключения трудового или гражданско-правового договора.

Невыполнение требований Федерального закона «О противодействии коррупции», в том числе предусмотренных частью 4 статьи 12, может повлечь установленную законом ответственность.

Так, в соответствии со статьей 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года « 273-ФЗ «О противодействии коррупции», влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 тысяч до 4 тысяч рублей; на должностных лиц - от 20 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц - от 100 тысяч до 500 тысяч рублей.