Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года

Минтруд дал официальное разъяснение работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года.

Указом Президента РФ от 23.04.2021 N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." период с 4 по 7 мая 2021 г. включительно был объявлен нерабочим с сохранением за работниками заработной платы. Основной целью установления нерабочих дней названо сохранение тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции и укрепления здоровья граждан.

Наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, чей труд оплачивается сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работникам, на которых распространяется указ, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами. При этом порядок выплаты заработной платы не меняется и осуществляется в сроки, определенные у конкретного работодателя.

Оплата работы в праздничные дни (с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г.) производится в общем порядке, установленном статьей 153 ТК РФ. Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование указанных в пункте 2 указа органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере.

При определении размера средней заработной платы в соответствии со статьей 139 ТК РФ нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. и сохраненная заработная плата за этот период не учитываются согласно подпункту "е" пункта 5 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с указом.

Если же работник в период действия указа не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка. В табеле учета рабочего времени работодатель самостоятельно определяет обозначение нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 г. Если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных указом нерабочих дней не продлевается.