Федеральная служба по труду и занятости о заключении предварительного трудового договора

Специалисты Федеральной службы по труду и занятости отметили, что нельзя заключить предварительный трудовой договор, который бы обязывал стороны заключить основной договор в будущем, и обратили особое внимание, что трудовые отношения должны оформляться только трудовым договором.

На практике всё же может возникнуть ситуация, когда работодатель и соискатель (кандидат на должность) пришли к соглашению о трудоустройстве и предусмотрели, что фактически работник начнет работу через какой-то определенный срок. Как поступить в таком случае? Трудовой кодекс РФ позволяет заключить трудовой договор с «отложенным» сроком вступления в силу. Это означает, что указанные в трудовом договоре дата заключения трудового договора (т. е. фактическая дата подписания трудового договора сторонами) и дата начала работы (т. е. фактическая дата допущения к работе, когда работник непосредственно приступил к исполнению трудовых обязанностей) будут не совпадать.

Например, трудовой договор с работником заключен 03.02.2020, датой начала работы в трудовом договоре определено 02.03.2020. Фактически работник должен приступить к работе 02.03.2020. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса РФ). Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если работник приступил к работе 02.03.2020, то приказ должен быть объявлен ему под подпись в срок до 04.03.2020 включительно. Если работник не приступит к работе в день начала работы, определенный трудовым договором, то трудовой договор аннулируется (ст. 61 Трудового кодекса РФ).