Рострудом определён порядок предоставления госуслуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства

Приказом Роструда от 23.08.2019 N 230 утверждён Административный регламент предоставления Рострудом госуслуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно Регламенту, для предоставления госуслуги заявителю необходимо направить в Роструд или его территориальный орган заявление в письменной форме или в форме электронного документа.

Госпошлина или иная плата за предоставление госуслуги не взимается.

Срок предоставления госуслуги и направления необходимых документов составляет:

- 15 минут - при личном обращении заявителя за получением консультации;

- 30 дней с момента регистрации заявления - при письменном обращении заявителя за получением разъяснений;

- 30 дней с момента регистрации заявления в электронном виде - при направлении заявления через официальный сайт Роструда или сайты ГИТ.

Результатом предоставления госуслуги при личном обращении заявителей является получение ими консультации по вопросам, касающимся:

- порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

- режима труда и отдыха, предоставления основного и дополнительного оплачиваемых отпусков;

- оплаты и нормирования труда, в том числе установления, исчисления и выплаты зарплаты;

- предоставления гарантий и компенсаций работникам;

- порядка применения дисциплинарных взысканий;

- организации охраны труда и обеспечения прав работников на охрану труда, в том числе порядка расследования несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

- надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- иных вопросов регулирования трудовых отношений субъектов трудового права.

Кроме того, соответствующие разъяснения могут быть получены заявителями в письменной или электронной форме.

Приказ Минтруда России от 03.09.2014 N 603н, ранее утверждавший аналогичный регламент, признан утратившим силу с 17.12.2019 г.