Инспекторы труда получили право принудительно взыскивать с работодателей долги по зарплате

Что произошло?

Федеральным законом от 02.12.2019 г. N 393-ФЗ в Трудовой кодекс РФ включена новая статья 360.1, в соответствии с которой государственные инспекторы труда получили право принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных работнику в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Почему это важно?

Данная новость затронет всех работодателей, поскольку отныне трудовая инспекция сможет взыскивать с организаций долги по зарплате, не дожидаясь решения суда. Рассмотрим подробнее, как на практике будет приниматься решение о принудительном исполнении.

1. Инспектор труда выписывает работодателю предписание об устранении выявленного нарушения, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, с указанием срока устранения.

2. По истечении срока, указанного в предписании, проводится внеплановая проверка. Если по результатам проверки будет установлено, что предписание работодателем не выполнено и работнику не выплачена зарплата и (или) иные выплаты, инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении. Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом и оформляется в соответствии с требованиями Федерального закона от 02.10.2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

3. Решение о принудительном исполнении направляется работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа. Работодатель имеет право в течение 10 дней обжаловать данное решение в суде.

4. В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено работодателем и истек срок его обжалования, инспектор труда направляет решение на исполнение в территориальный орган ФССП России. ФССП России осуществляет взыскание в порядке, установленном Федеральным законом от 02.10.2007 г. N 229-ФЗ.